2026年劳动关系协调员四级理论知识模拟卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。对应2021年真题第12题。

2

劳动合同约定的试用期最长不得超过多少？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月（视合同期限而定）

D

《劳动合同法》第十九条：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上的，不得超过六个月。对应2020年真题第8题。

3

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括以下哪项？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.劳动者连续旷工三天

C

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后