2026年国际人力资源管理师海外雇员劳动关系风险重难点特训卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师海外雇员劳动关系风险重难点特训卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同应提前通知的期限，下列哪项说法正确？

A.试用期内提前三日通知B.试用期满后提前三十日通知C.试用期内提前一日通知D.试用期满后提前十五日通知

B

试用期满后，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者；试用期内提前三日通知。

2

某跨国企业派遣员工赴德国工作，适用的社会保险法律原则是？

A.仅适用中国社会保险法B.仅适用德国社会保险法C.适用雇员所在国的法律，但可依据双边协定选择D.适用欧盟统一规定

C

根据欧盟法规883/2004及中德社会保险协定，派遣员工一般适用工作所在国法律，但可依据协定选择原国保险。

3

某企业计划将员工派往巴西执行项目，下列关于巴西劳动合同期限的表述，哪项错误？

A.试用期最长不超过90天B.固定期限合同最长可达2年C.无固定期限合同需经过两次续签后才能转为无固定期限D.试用期内可单方终止