2026年劳动关系协调员四级理论知识备考模式考点特训密卷.docx

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级理论知识备考模式考点特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

答案：B

解析：考点来源：《劳动合同法》第14条。书面形式是劳动合同的必备形式，口头仅在特殊情形下可视为事实劳动