2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前学情摸底专项特训密卷.docx

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前学情摸底专项特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

某企业对新入职员工实行6个月试用期，该试用期是否合法？A.合法，试用期可延长至6个月

B.不合法，试用期最长不