2026年劳动关系协调员三级理论知识章节模块专项综合水平测试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识章节模块专项综合水平测试整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当如何约定？（）A.只能约定无固定期限

B.可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限

C.必须约定固定期限

D.只能约定以完成一定工作为期限

【参考答案】B

【详细解析】考点：《劳动合同法》第十四条。本条明确规定劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。历年真题多考该条款的理解（如2022年第15题）。新旧政策无变化。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员应当优先留用哪类劳动者？（）A.与用人单位订立无固定期限劳动合同的

B.家庭中只有此人一个劳动力的

C.有劳动合同期限较长的

D.有连续工作年限较长的

【参考答案】B

【详细解析】考点：《劳动合同法》第四十一条第一款。用人单位裁减人员应先考虑家庭中只有此人一个劳动力、有劳动合同期限较长或有连续工作年限较长