2026年劳动关系协调员四级理论知识核心业务模块特训自我检测练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识核心业务模块特训自我检测练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（）A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音录像形式

某企业拟采用非全日制用工，下列关于非全日制用工工资支付的表述，正确的是（）A.可以按月支付工资

B.工资支付周期不得超过15日

C.可以以实物形式支付工资

D.工资不得低于当地最低工资标准的80%

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起多少日内提出？（）A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

依据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括（）A.已办理失业登记且有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.已连续缴纳失业保险费满1年

D.已达到法定退休年龄

某制造企业因生产需要，安排劳动者延长工作时间3小时，根据《劳动合同法》第四十一条，该延长工作时间的工资报酬应不低于（）A.