2026年劳动关系协调员三级理论知识提分专题巩固仿真模拟正式考试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识提分专题巩固仿真模拟正式考试整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同应当采用书面形式。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起第（）日开始支付双倍工资。A.第一天

B.第二天

C.第八天

D.第二个月

【参考答案】C

【详细解析】：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工之日起第八天开始支付双倍工资。考点来源：《劳动合同法》第82条；对应2021年真题第12题（单选）。新旧政策无变化。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项情形不属于可以裁减人员的法定情形？A.企业破产

B.生产经营发生严重困难

C.企业连续两年亏损

D.劳动合同约定的工作任务完成

【参考答案】D

【详细解析】：《劳动合同法》第四十一条列明的裁减人员情形包括：企业依法宣告破产；生产经营