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企业员工社会资本法律

一、企业员工社会资本的法律属性与规制基础

（一）企业员工社会资本的核心内涵

社会资本的概念最早被界定为能够带来价值增值的社会关系网络资源，而企业员工的社会资本是该概念在劳动关系场景下的延伸，具体指员工依托自身社会关系、信任基础、行业声望等形成的，能够产生经济价值的资源总和（李敏，2019）。按照形成路径的差异，员工社会资本可以划分为两大类别，第一类是个体自主型社会资本，指员工入职前就已经形成的私人社会关系、行业人脉、个人声望等资源，这类资源具有极强的人身依附性，与员工的个人经历、人格特质深度绑定，与企业的经营投入没有直接关联。第二类是组织依附型社会资本，指员工入职后依托企业提供的平台、资源、机会形成的社会资本，比如企业分配给员工对接的客户资源、企业付费让员工参与行业峰会积累的合作人脉、员工依托企业品牌影响力获得的行业认可度等，这类资源的形成过程中有企业的直接或间接投入，与企业的经营利益深度绑定。随着数字经济的发展，员工社会资本的表现形式也更加多元，除了传统的客户资源、合作关系外，员工私人社交账号的粉丝群体、行业社群的话语权、内容平台的影响力等，都属于能够产生经济价值的社会资本范畴，也给法律规制带来了新的挑战。

（二）法律规制的现实必要性

对企业员工的社会资本进行法律规制，是平衡劳资双方权益、维护市场公平竞争秩序的必然要求。从企业角度来看，组织依附型社会资本的形