2026年劳动关系协调员三级专业能力整套历年真题汇编试卷配备高级案例评分细则以及完整参考答案解析.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力整套历年真题汇编试卷配备高级案例评分细则以及完整参考答案解析文档

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未在用工之日起一年内订立书面劳动合同，用人单应支付劳动者双倍工资的期限是（）A.自用工之日起至实际签订书面合同之日止

B.自用工之日起满一年之日止

C.自用工之日起至劳动关系终止之日止

D.自用工之日起至劳动者主张权利之日止

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付双倍工资直至实际签订书面合同之日止。因此，双倍工资的支付期限为自用工之日起满一年之日止。考点来源：《劳动合同法》第八十二条，近年真题多考此点（如2022年真题第12题）。

某企业实行不定时工作制，劳动者每日实际工作时间超过标准工时的，应按照（）计付加班工资。A.平时