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简历筛选审核管理制度

总述

我做了快十年HR，见过太多因为简历筛选不规范踩的坑：业务部门凭喜好刷掉了匹配度极高的候选人，HR为了省事儿直接把学历差一档的人才全部卡死，老板塞的简历跳过流程直接进面导致内部员工不满，甚至还有因为私下卡性别、地域被候选人投诉的情况。其实简历筛选是招聘的第一关，这一关走不好，后面的面试、背调全是无用功，既浪费公司的时间成本，也耽误候选人的机会，更坏了公司的口碑。制定这套简历筛选审核管理制度，不是摆出来看的一纸空文，是给所有参与招聘的工作人员定规矩，也是给所有候选人一份公平的保障，从归集简历到最终出结果，每一步都有章可循，兼顾规则性和人性化，既不让不合格的人混进来，也不让真正的人才被埋没。

1总则

1.1制定目的

制定本制度核心目的有四个：第一是保证招聘过程的公平公正公开，避免个人主观偏好、人情关系影响筛选结果，杜绝歧视和暗箱操作；第二是提高简历筛选的效率，避免因为分工不清、标准模糊导致的反复拉扯，加快招聘进度；第三是从源头把控招聘质量，确保进入后续环节的候选人都符合岗位要求，降低后续的试错成本；第四是保护候选人的个人隐私，规范简历信息的管理，避免隐私泄露的风险。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有招聘场景，无论是对外的社会招聘、校园招聘，还是对内的内部竞聘、岗位调动，所有进入招聘流程的简历，不管是招聘平台收到的、官网投递的、内部员工推荐的、猎头推送