2026年建筑企业劳动争议预防与处理题库.docxVIP

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建筑企业劳动争议预防与处理题库

一、单选题（只有一个正确答案）

1.建筑企业劳动争议处理的根本目的是什么？

A.为了惩罚员工

B.维护劳动关系和谐稳定

C.降低企业用工成本

D.便于人事管理

答案：B

解析：劳动争议处理的根本宗旨是保护劳动者的合法权益，调节劳动关系，维护企业和职工的合法权益及稳定。

2.建筑行业特有的用工形式是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.劳务派遣

D.劳务合同（或包工头）

答案：D

解析：建筑行业常因流动性大、工程周期短，存在大量以“包工头”形式组织农民工进行施工的劳务合同用工现象。

3.劳动争议发生后，当事人向劳动争议调解委员会申请调解的时效期限是？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请调解的时效期限为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

4.建筑企业发生工伤事故后，应在多少小时内向社保行政部门提出工伤认定申请？

A.24小时

B.48小时

C.72小时

D.7天

答案：B

解析：企业应在事故发生之日起30日内提出申请，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

5.劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内决定是否受