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培训管理工作责任书

为落实公司“人才强企”战略，强化培训管理工作的责任落地，规范培训全流程管理，保障公司202X年度人才培养目标达成，根据《中华人民共和国劳动合同法》《公司人力资源管理制度》《公司2023-2027年度人才发展规划》相关要求，明确培训管理工作责任人的责任内容、考核标准与奖惩要求，签订本责任书。

一、责任主体与责任期限

1.1责任聘任方（甲方）：XX有限公司人力资源部

1.2责任履行方（乙方，培训管理责任人）：[姓名]，岗位：培训管理中心经理/培训主管

1.3本责任书有效期：自202X年1月1日起至202X年12月31日止，年度考核完成后重新签订；责任期内乙方岗位调整的，本责任书自动终止，需重新签订。

二、基本权责

乙方在甲方统一领导下开展全公司培训管理工作，享有以下权利：对公司培训规划、制度制定的建议权；对培训项目预算、内部资源调配的执行权与提议权；对内训师选聘、课程认证的初审权；对违反培训纪律的部门、员工提出考核处理的建议权。乙方需对全公司培训工作的规划、组织、管控、效果全流程负主要管理责任，确保各项工作符合公司要求，达成年度人才培养目标。

三、核心工作责任

3.1培训需求调研与计划编制责任

乙方需按年度、季度组织开展全公司培训需求调研，严格落实调研覆盖与质量要求：①年度需求调研需覆盖100%部门负责人，公司12类186个核心岗位员工调研覆盖率不低于80%