交通枢纽管理中心控制员岗位胜任力评估表.docxVIP

交通枢纽管理中心控制员岗位胜任力评估表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

核心业绩

30%

交通枢纽运行效率

根据实时监控数据，评估交通流量、车流密度、延误情况等指标，评估控制员在调度、指挥和应急处理中的表现。

15

核心业绩

30%

突发事件响应速度

评估控制员在突发事件中的快速反应、信息传递、协调调度及应急措施执行情况。

15

核心业绩

30%

交通流量预测准确率

基于历史数据与实时信息，评估控制员在交通流量预测中的准确性和及时性。

15

核心业绩

30%

交通信号控制优化

评估控制员在信号灯配时调整、优化及执行过程中的专业性和效果。

15

核心业绩

30%

系统操作准确率

评估控制员在系统操作、数据输入、指令下达等环节的准确性与稳定性。

15

团队协作

25%

跨部门协作效率

评估控制员在跨部门沟通、协调与配合中的效率与效果。

10

团队协作

25%

团队任务完成率

评估控制员在团队任务执行中的主动性、配合度