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- 2026-09-23 发布于江苏
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人力资源专员员工招聘时效绩效衡量表
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
职位发布及时率
职位发布后24小时内完成发布，每超时1小时扣1分，最多扣5分。
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12
10
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简历筛选效率
简历筛选时间不超过2天，每超时1天扣2分，最多扣10分。
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面试安排及时率
面试安排在简历筛选后3天内完成，每超时1天扣3分，最多扣15分。
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录用通知时效
录用通知在面试后2天内发出，每超时1天扣1分，最多扣5分。
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入职手续办理时效
入职手续办理在录用通知后5天内完成，每超时1天扣2分，最多扣10分。
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简历筛选准确率
简历筛选准确率达到90%，每低于1%扣1分，最多扣10分。
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面试合格率
面试合格率达到80%，每低于1%扣1.5分，最多扣15分。
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录用人员满意度
录用人员满意度调查得分达到85%，每低于1%扣1分，最多扣10分。
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试用期员工留存率
试用期员工留存率达到90%，每低于1%扣1.5分，最多扣15分。
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