劳动合同解除经济补偿计算标准（完整版）.docx

劳动合同解除经济补偿计算标准（完整版）

本标准适用于中华人民共和国境内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立全日制劳动关系的全体劳动者，所有核算条款均严格对应现行劳动保障法律法规要求，统一不同场景下经济补偿的计算口径，最大限度降低劳资双方的核算争议，所有规则均可直接落地执行。

第一章经济补偿的适用法定情形

一、劳动者被动解除劳动合同的适用情形

1.用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列明的违规情形，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿，具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者