2026年国际人力资源管理师跨境用工风险排查摸底试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师跨境用工风险排查摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得少于（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

B

《劳动合同法》第十四条规定，试用期不得超过六个月，但书面劳动合同的最短期限为三个月。

2

某中国企业派遣员工赴德国工作，适用的社会保险协调规则主要依据（）

A.《中德双边社会保险协定》B.《欧盟法规第883/2004号》C.《国际劳工组织第102号公约》D.《中国社会保险法》

A

中德双边社会保险协定是调节两国之间社保待遇的主要依据，欧盟法规仅对欧盟成员国内部适用。

3

在跨境用工风险排查中，首要审查的文件是（）

A.员工护照复印件B.劳动合同或任命书C.个人所得税纳税申报表D.公司章程

B

劳动合同或任命书直接体现用工关系的法律基础，是风险排查的首要依据。

4

根据《外国人在中国就业管理规定》（2024修订），外国人申请工作许可证的