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2026年健康管理师项目团队合作训练题目

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在健康管理团队中，以下哪项不是团队协作的关键要素？

A.明确的分工与职责

B.定期的沟通与反馈

C.个体利益优先于团队目标

D.共同的价值观与目标

2.当团队成员因背景差异产生冲突时，健康管理师应优先采取哪种策略？

A.强制某一方妥协

B.引导成员进行换位思考

C.暂时搁置争议

D.将问题升级至上级处理

3.在制定健康干预计划时，团队成员应如何确保计划的可行性？

A.仅依据理论框架设计

B.结合成员的实际情况进行调整

C.过度依赖权威意见

D.延长计划周期以降低难度

4.健康管理团队中，项目经理的核心职责不包括以下哪项？

A.协调资源分配

B.负责所有医疗决策

C.跟踪项目进度

D.解决团队内部矛盾

5.当团队成员对干预方案存在分歧时，以下哪种方法最不利于团队决策？

A.多方讨论并投票

B.查阅权威文献佐证

C.个人权威决定

D.寻求外部专家意见

6.在社区健康管理项目中，团队成员如何有效提升居民参与度？

A.强制要求参与

B.设计趣味性强的活动

C.仅依赖线上宣传

D.由少数骨干带动

7.健康管理团队中，跨部门协作时首要考虑的因素是？

A.部门间的利益冲突

B.工作流程的衔接

C.个人绩