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职场网络行为与公司规章

一、职场网络行为的内涵特征与当下现实图景

（一）职场网络行为的基本定义与范畴

职场网络行为的概念有广义和狭义之分，狭义的职场网络行为特指员工在工作时间、工作场所内，使用企业提供的网络设备、网络资源开展的各类网络活动；广义的职场网络行为还包括员工即便在非工作时间、非工作场所，但是以企业员工身份开展的，或者内容涉及企业利益的网络活动，比如在私人社交账号发布涉及企业内部事务的内容、打着企业的名义和第三方开展网络沟通等。从行为的性质划分，职场网络行为可以分为三类：第一类是职务类网络行为，也就是员工为了完成工作任务开展的网络活动，比如登录内部办公系统提交审批材料、通过工作通讯软件和同事对接工作、使用企业账号和客户洽谈合作等，这类行为是企业鼓励且支持的，本身属于员工工作职责的组成部分。第二类是私人类非违规网络行为，也就是员工在不影响工作开展、不损害企业利益的前提下，合理使用网络资源处理个人事务的行为，比如在午休时间用公司网络查询生活服务信息、工作间隙短暂浏览新闻资讯等，这类行为通常不会对企业利益造成损害，属于合理的个人自由范畴。第三类是违规类网络行为，也就是违反企业管理要求、损害或可能损害企业利益的网络行为，这类行为正是企业规章需要约束的核心对象。根据中国劳动和社会保障科学研究院（2022）发布的职场数字化办公调研数据，当前我国超过九成的企业已经实现全场景数字化办公，员