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2026年创新改善专项奖惩方案

1.总则

1.1制定目的

为全面支撑公司2026年“技术突破、效率提升、成本压降、服务优化、安全合规”五大核心经营目标落地，充分激发全员创新活力，鼓励全员参与全流程、全链路的微改善、微创新与突破性改革，明确创新改善领域的奖惩标准与执行规则，保障创新改善工作规范、有序、高效推进，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在岗人员，包括正式劳动合同制员工、劳务派遣人员、外包服务人员、实习人员及项目合作人员，所有与创新改善相关的行为均按照本制度执行。

1.3基本原则

（1）价值导向原则：所有奖惩均以创新改善项目的实际落地价值为核心判定依据，不唯资历、