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薪酬体系设计合同

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第一条合同订立依据

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方进行薪酬体系设计的相关事宜达成如下协议：

（1）设计符合甲方企业文化和战略发展的薪酬结构；

（2）制定合理的薪酬水平、薪酬构成及薪酬调整机制；

（3）制定相应的绩效考核体系，确保薪酬与绩效相匹配；

（4）提供薪酬体系设计的实施方案及建议。

1.2乙方应按照甲方的要求，对甲方的薪酬体系进行全面的调研和分析。

1.3乙方应根据调研和分析的结果，为甲方提供以下服务：

第二条薪酬体系设计内容

2.1乙方应在接到甲方通知后，自合同签订之日起__个工作日内完成薪酬体系设计工作。

第三条设计期限

（1）薪酬体系设计方案；

（2）薪酬结构图；

（3）薪酬水平及调整机制说明；

（4）绩效考核体系设计说明。

3.1乙方应在设计期限届满后，向甲方交付以下设计成果：

第四条设计成果交付

（1）合同签订后，甲方支付乙方设计费用的__%作为预付款；

（2）设计成果交付后，甲方支付乙方设计费用的__%；

（3）设计工作全部完成后，甲方支付乙方设计费用的__%。

4.1本合同的设计费用为人民币____元整（￥______）