2026年国际人力资源管理师全球化多元化人才多元完整吸引渠道搭建测评试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师全球化多元化人才多元完整吸引渠道搭建测评试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在构建全球化人才吸引渠道时，首要考虑的因素是（）A.当地语言文化

B.目标国家的税收政策

C.目标国家的劳动法规及工作许可要求

D.公司总部的品牌知名度

以下哪项属于“数字化招聘渠道”的典型代表？（）A.校园招聘会

B.行业专业展览

C.领英（LinkedIn）及专业社交平台

D.传统报纸招聘广告

某跨国企业在中国设立研发中心，欲吸引高端技术人才，最合适的渠道组合是（）A.猎头公司＋内部推荐

B.政府人才引进项目＋线上技术社区

C.校园招聘＋职业培训机构

D.线下招聘会＋电视广告

根据2026年《国际人力资源管理》教材，构建多元化人才库时，以下哪项指标最能反映库的包容性？（）A.人才库中不同国家籍人才的比例

B.人才库中男女比例

C.人才库中不同岗位层级的分布

D.人才库中不同学历层次的比例

某企业在欧盟国家招聘时，需特别遵守的数据保护法规是（）A.《个人信息保护法》（P