2026年劳动关系协调员四级专业能力实务全真考试模式自测真题汇编试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务全真考试模式自测真题汇编试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件确认D.工会见证

2

某企业拟对因经济性裁员解除的劳动者支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基数是？

A.劳动者上月实际工资B.劳动者在本单位工作满十二个月的平均工资C.劳动者在本单位工作连续十二个月的平均工资D.劳动者在本单位工作的最近十二个月的平均工资

3

下列情形中，哪项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

4

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议申请仲裁的时效期间是多少？

A.30日B.60日C.1年D.