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《劳动合同法》试用期条款实务适用要点

一、试用期条款的法定属性与制度设立初衷

（一）试用期的法律性质界定

从法律性质上看，试用期是劳动合同项下的特殊约定履行阶段，而非独立于劳动合同之外的特殊用工关系。首先，试用期属于劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即只有在用人单位与劳动者平等协商、达成一致的前提下才可设置试用期，任何一方不得强迫对方接受试用期约定；其次，试用期包含在劳动合同期限内，不存在脱离劳动合同的独立试用期，一旦双方约定了试用期，整个劳动关系从用工之日起就受劳动法律的全面规制，劳动者在试用期内享有全部的劳动法定权利，不能因处于考察阶段就被克减法定权益；最后，试用期的核心功能是双向考察，用人单位可在该阶段评估劳动者的专业能力、职业素养是否匹配岗位需求，劳动者也可在该阶段体验工作内容、管理文化、薪酬福利是否符合自身预期，双方均享有在符合法定条件下的相对宽松的解除权限。需要特别明确的是，试用期与实习、见习、学徒等其他用工或培训阶段存在本质区别：实习是在校学生基于教学需要开展的实践活动，不建立劳动关系；学徒期、见习期是特定场景下的技能培训或适应期安排，不能替代试用期的法定规则（林嘉，2018）。

（二）试用期规则的立法价值导向

我国《劳动合同法》设置试用期规则的核心初衷，是在劳资双方谈判地位天然不对等的劳动力市场环境下，实现用工灵活性与劳动者权益保护的平衡。一方面，立法充分尊重企业