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高管薪酬追回制度的劳动法兼容

一、高管薪酬追回制度的核心内涵与实践背景

（一）高管薪酬追回制度的基本定义

高管薪酬追回制度也被称为“薪酬回吐”制度，指的是当高管出现财务造假、重大履职过失、违反忠实勤勉义务等法定或约定情形时，公司有权依照事先明确的规则，要求高管返还已经取得的全部或者部分绩效薪酬、股权激励收益、超额分红等报酬的制度（中国上市公司协会，2022）。该制度的核心逻辑是打破薪酬“刚性兑付”的惯性，将高管的实际收益与履职的真实性、长期绩效的真实性绑定，避免高管为了短期利益损害公司长远发展。从全球范围来看，薪酬追回制度最早起源于金融行业的风险防控，之后逐步延伸到全行业的上市公司治理领域，目