2026年合同法劳动法专业知识测试题.docxVIP

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2026年合同法、劳动法专业知识测试题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：以下每题只有一个正确答案。

1.2026年《民法典》合同编规定，当事人约定解除合同后，除法律另有规定外，是否返还财产？

A.必须返还财产

B.可以返还财产

C.不需要返还财产

D.由法院决定是否返还

2.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。2026年新规要求试用期工资不得低于正常工资的80%，该约定是否有效？

A.有效，但需补足差额

B.无效，因违反法律强制性规定

C.有效，但需经劳动仲裁确认

D.无效，因约定不明确

3.张某在A公司工作满8年，公司单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。2026年新规是否要求公司支付代通知金？

A.是，需额外支付1个月工资

B.否，仅支付经济补偿金

C.是，但需员工申请

D.由公司自主决定

4.某外卖平台与骑手签订协议，约定骑手为“独立承包商”。2026年新规是否认定该协议属于劳动关系？

A.是，因平台控制骑手工作内容

B.否，因骑手自主经营

C.是，因骑手需使用自有设备

D.由法院自由裁量

5.李某因工伤申请伤残津贴，2026年新规是否要求用人单位按统筹地区职工平均工资的一定比例支付？

A.是，按60%至80%支付

B.否，按原工资标准支付

C.