2026年劳动关系协调员三级专业能力全真模拟真题卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力全真模拟真题卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音录像

答案：B

解析：劳动合同必须采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。考点来源：《劳动合同法》第十四条，近年真题多考此点（如2021年第12题）。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，应先优先考虑（）的劳动者。A.固定期限合同届满未续签的

B.有固定期限且连续工作满十年且距退休不足十年的

C.无固定期限劳动合同的

D.有未成年子女且另一方无工作的

答案：D

解析：裁员时应优先留用有未成年子女且另一方无工作的劳动者。此为高频考点，历年真题多次出现（2020年第8题）。

下列关于劳动者解除劳动合同的通知期限表述正确的是（）。A.试用期内应提前三日通知用人单位

B.试用期内应提前三十日通知用人单位

C.试用期满后应提前三日通知用人单位

D.试用期满后应提前三