2026年国际人力资源管理师外籍雇员离职全流程闭环端到端完整风险管控巩固练习卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师外籍雇员离职全流程闭环端到端完整风险管控巩固练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，外籍员工因公司单方面解除劳动合同，应支付的经济补偿计算基数不包括下列哪项？A.平均工资

B.加班费

C.年终奖金

D.住房公积金

答案：D

解析：经济补偿基数为员工在公司工作十二个月的平均工资，不包括福利性补贴如住房公积金。（参考：《劳动合同法》实施条例第十四条；2023年修订）

某外籍员工持有效期为两年的工作居留许可，公司计划提前六个月终止雇佣，以下做法正确的是？A.直接通知员工离职，无需告知入境管理局

B.提前三个月向当地公安出入境管理部门备案

C.立即注销工作许可，员工须在十日内离境

D.无需办理任何手续，员工自行处理签证

答案：B

解析：根据《外国人入境出境管理法》第四十五条，用人单位应在终止雇佣前三十日向出入境管理机构书面报备。（2024年修订）

在办理外籍员工离职时，以下哪项属于必备的税务清理文件？A.个人所得税年度汇算清缴表

B.社