2026年国际人力资源管理师外籍雇员雇佣全链条完整风险排查测试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师外籍雇员雇佣全链条完整风险排查测试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据2026年最新个人所得税法，外籍员工在中国境内取得工资薪金所得，月收入不超过多少元可免征个人所得税？

A.4000B.5000C.6000D.8000

C

考点来源：个人所得税法第六条（2026年修订）。解析：2026年个人所得税起征点上调至6000元/月，低于此额免税。陷阱：选项B为旧标准（5000元），易混淆。

2

某外籍员工2025年12月31日离职，2026年1月15日仍未办理离职手续，用人单位应依据何项规定向其支付滞纳金？

A.劳动合同法第八十七条B.劳动合同法第八十八条C.劳动合同法第八十九条D.劳动合同法第九十条

B

考点来源：劳动合同法第八十八条（用人单位未及时办理离职手续应支付滞纳金）。解析：离职后未及时办理手续，用人单位需按日支付工资的50%作为滞纳金。陷阱：选项A涉及经济补偿，不适用。

3

外籍员工在中国境内连续居住满多少天即被