2026年劳动关系协调员三级理论知识模块专题巩固真题强化专项练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识模块专题巩固真题强化专项练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。故选B。

某企业拟对一名因工致残的劳动者进行岗位调整，调整后岗位工资低于原岗位的80%。该调整是否符合法律规定？A.符合，只要劳动者同意

B.不符合，工资不得低于原工资的80%

C.不符合，工资不得低于当地最低工资标准

D.符合，只要不低于最低工资标准

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十条及《职工带薪年休假条例》规定，因工致残或患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得降低其工资。调整岗位后工资不得低于原工资的80%，否则构成变相降薪。故选B。

下列哪项属于劳动争议仲裁委员会的职责范围？A.受理劳动者申