2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合业务模块自测模拟强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合业务模块自测模拟强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

法律明确要求劳动合同应以书面形式订立，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。

2

用人单位安排劳动者延长工作时间的上限，按照《劳动法》规定每月不得超过多少小时？

A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时

B

《劳动法》第四十一条：每月延长工作时间不得超过三十六小时。

3

下列哪项属于《社会保险法》规定的失业保险金领取条件？

A.连续缴费满1年且非因本人意愿中断就业B.连续缴费满2年且因公司破产失业C.连续缴费满1年且非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记并有求职要求D.连续缴费满6个月且已办理失业登记

C

领取失业保险金需同时满足：缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。

4

用人单位对女职工在孕期