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2025员工股权激励方案实施细则

师销售主管核心规则认购上限不超过个人年度薪酬的避免过度投入权益特点确权后享分红权满年后可申请公司回购或内部转让退出保障回购价格按认购价银行同期利息或净资产值取高者四权益授予条件与程序一授予前提公司需同时满足以下条件方可实施授予公司层面近一年

一、总则

为建立“利益共享、风险共担”的长期激励机制，吸引保留核心

人才、绑定战略落地与业绩增长，根据《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国证券法》及《公司章程》相关规定，结合公司实

际经营情况，制定本实施细则（以下简称“本方案”）。

本方案遵循四大核心原则：

合工具配不同人群的需求差异一限制性股票绑定长期承诺定义公司授予的附有解锁条件的股票解锁前不得转让处分适用人群高管层入职满年的核心技术业务负责人需签署年服务承诺书核心规则授予价格非上市公司不低于授予日净资产的若净资产为负按元股权益特点授予后即

1.战略对齐：资源向支撑公司核心业务（如技术研发、市场突

破、供应链优化）的岗位倾斜，避免“普惠制”；

2.业绩导向：权益授予与解锁均绑定公司经营目标与个人绩效，

不搞“大锅饭”；

3.动态调整：根据企业发展阶段、岗位价值