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2026年劳动关系协调员四级专业能力巩固进阶练习

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：2023年真题第12题（单选），新旧政策无变化。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项不属于合法的经济性裁员情形？A.企业濒临破产并依法进行重整

B.企业生产经营状况发生严重困难

C.企业因技术革新需要调整生产工艺

D.企业因市场需求下降而暂时减少订单

【参考答案】D

【解析】经济性裁员需符合“濒临破产、生产经营严重困难、转产或重大技术革新、产品需求发生重大变化”等四种情形。单纯订单暂时减少不构成法律规定的裁员情形。考点来源：2022年真题第18题。

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》第三十条，其伤残补助金由（）支付。A.用人单位

B.工伤保险基金

C.地方财