2026年劳动关系协调员四级专业能力实务入门实务技能特训自我检测练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务入门实务技能特训自我检测练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者约定试用期的期限应当根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限为三年且不固定期限的，试用期最长不得超过（）A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第十四条规定：固定期限劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月；但题目中为“不固定期限”视为无固定期限合同，试用期最长为六个月。然而，考点常考“无固定期限合同试用期不得超过六个月”，但近年真题中常将“无固定期限”视为“三年以上固定期限”类比，故选C。考点来源：《劳动合同法》第十四条；真题同源：2022年第15题；新旧政策差异：无。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，应当优先留用的情形不包括（）A.与用人单位订有无固定期限劳动合同的

B.家庭中无其他劳动能力人员且负有扶养义务的

C.连续在本单位工作十年以上的

D.有固定期限劳动合同且合同期限未满的