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持证上岗管理制度

第一章总则

第一条为规范公司各岗位从业人员资质管理，明确岗位任职能力要求，防范无证上岗、能力与岗位不匹配引发的安全生产、服务质量、经营合规类风险，保障公司生产经营活动有序开展，维护员工与公司双方合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《特种设备作业人员监督管理办法》及各行业监管要求，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司及下属全资、控股子公司所有在岗员工、劳务派遣人员、外包项目从业人员、实习人员，以及临时进入公司生产作业区域从事特定作业的外部协作人员。

第三条本制度所指“持证上岗”包含两类资质要求：

（一）法定强制持证：国家法律法规、行业监管部门明确要求必须取得对应资格证书方可上岗的岗位，从业人员需持有合法有效的法定资格证书；

（二）公司内部持证：公司结合岗位能力要求、运营管理需要设定的内部岗位资格证书，从业人员需通过公司组织的培训考核取得对应资格证书后方可独立上岗。

第四条持证上岗管理遵循以下原则：

（一）应持尽持原则：所有纳入持证范围的岗位，从业人员必须100%持有对应有效证书方可独立开展岗位工作，严禁无资质人员独立上岗；

（二）动态管理原则：建立证书全生命周期管理机制，对证书的取得、年审、复训、换证、注销等环节进行全程跟踪，确保证书持续有效；

（三）岗证匹配原则：从业