2026年劳资沟通座谈会常态化管理条例.docx

2026年劳资沟通座谈会常态化管理条例

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1.总则

1.1制定目的

为落实《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于企业民主管理、集体协商的法定要求，搭建劳资双方平等、公开、透明的常态化沟通渠道，从源头减少劳动争议，避免因诉求积压引发的不必要的劳资矛盾，保障员工合法劳动权益，同时维护公司正常生产经营秩序，特制定本管理条例。本条例所有条款均对齐《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等现行劳动法律法规要求，不存在任何与现行法律冲突的内容。

1.2核心定义

本