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2026年人力资源师《人力资源管理》专项训练押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请在答题卡上对应题号涂黑相应选项字母。每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员培训

B.薪酬福利设计

C.招聘配置

D.绩效考核

2.根据组织战略目标，对所需人力资源的数量、质量、结构进行预测和规划的过程称为（）。

A.人员培训

B.人力资源规划

C.招聘配置

D.绩效管理

3.在招聘信息的发布渠道中，成本相对较低且覆盖面广的是（）。

A.猎头公司

B.招聘网站

C.内部推荐

D.校园招聘

4.面试过程中，主考官通过让应聘者完成特定任务来评估其能力和素质的方法称为（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情境面试

D.行为面试

5.以下哪项不属于劳动关系的基本内容？（）

A.劳动报酬

B.工作时间与休息休假

C.劳动安全卫生

D.员工职业生涯规划

6.绩效管理循环中的第一步是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.目标