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城市管理执法协管人员行为规范

第一章总则

第一条为规范城市管理执法协管人员（以下简称“协管人员”）履职行为，保障公众合法权益，维护城市管理执法队伍公信力，根据《行政处罚法》《城市管理执法办法》及地方城市管理综合行政执法相关规定，结合工作实际制定本规范。

第二条本规范适用于全国各级城市管理部门统一招录、签订劳动合同或劳务派遣协议，在城市管理执法岗位辅助开展执法事务的所有非在编人员。

第三条协管人员不具备独立行政执法资格，应当在1名及以上正式执法人员的带领、指导和监督下开展辅助工作，所有涉及行政许可、行政处罚、行政强制等行政职权的核心事务不得由协管人员独立作出。

第四条协管人员履职应当坚持“依法辅助、文明服务、恪尽职守、廉洁自律”的基本原则，以提升城市治理效能、服务群众需求为核心目标，自觉接受城市管理部门、社会公众和舆论监督。

第二章聘用与入职规范

第五条协管人员招录应当遵循“公开、公平、公正、择优”原则，由市级及以上城市管理部门统一制定招录标准、组织实施招聘，严禁区县、街道执法队伍私自招录。

第六条协管人员招录基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.年龄在18周岁以上、35周岁以下，特殊辅助岗位可适当放宽至40周岁，需在招录公告中明确标注；

3.具有高中及以上文化程度，执法辅助、宣传文案、信息技术等