2024年国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案.docxVIP

2024年国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，将正确答案的序号填入括号内）

1.2024年国家电网有限公司人力资源工作会议提出，要建立覆盖全口径用工的员工能力数字画像体系，精准匹配岗位需求与人员供给，其中用于系统梳理全体员工教育背景、技能等级、工作业绩、岗位适配度等核心信息，为内部人力资源供给预测提供基础数据支撑的核心工具是（）。

A.人员替换分析法B.技能清单法C.马尔科夫分析法D.比率分析法

【答案】B

【精品解析】本题考查国网内部人力资源供给预测的核心工具。技能清单法是通过构建覆盖员工全维度能力信息的动态台账，精准掌握现有人员的能力禀赋、绩效表现与发展潜力，是开展内部供给预测的基础性工具；人员替换分析法主要针对关键管理、核心技术岗位制定继任计划，聚焦少数核心岗位的替补人选储备；马尔科夫分析法是基于历史人员流动概率测算各岗位未来人员留存、转移规模，需依托技能清单的基础数据开展建模；比率分析法属于人力资源需求预测方法，通过业务量与人员配置的比例关系测算人员需求规模，不符合题干中供给基础支撑工具的定位。

2.根据2023年修订的《最低工资规定》，结合国家电网所属各单位用工属地化管理要求，某地市供电公司支付给一线劳务派遣员工的工资在剔除法定加班工资、特殊岗位津贴福利后，不得低于属地（）标准。

A.最低生活保障B