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劳动合同中止工资

一、劳动合同中止与工资支付的基础界定

（一）劳动合同中止的法律内涵与适用场景

劳动合同中止是劳动合同履行过程中的特殊形态，指的是劳动关系存续期间，因法定事由、双方约定事由或其他客观事由出现，劳资双方暂时停止履行主要劳动权利义务，待中止事由消失后再恢复原劳动合同履行的状态。它和劳动合同解除、终止存在本质区别：解除与终止都是劳动关系的彻底消灭，而中止仅仅是劳动关系的暂时“冻结”，双方的劳动关系仍然存续，工龄、社保缴纳等附属权利义务可以根据约定或法定规则延续。劳动合同中止制度的存在，既适配了劳动关系履行的灵活性需求，也避免了因临时事由直接消灭劳动关系带来的不必要交易成本（王全兴，2018）。

从适用场景来看，劳动合同中止主要分为三类：第一类是法定中止，即法律明确规定可以中止劳动合同的情形，包括劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、用人单位因不可抗力或经营困难停工停产、劳动者履行服兵役等法定义务等；第二类是约定中止，即劳资双方在不违反法律强制性规定的前提下，协商一致暂停履行劳动合同，常见的包括劳动者申请停薪留职、因个人家庭原因申请中长期事假保留劳动关系等；第三类是视为中止，即没有明确法定事由或书面约定，但客观上符合中止要件的情形，比如劳动者无故失联、长期旷工但用人单位尚未作出解除劳动合同决定的期间。

（二）劳动合同中止阶段工资支付的核心判定原则

劳动合同中止阶段的工资支付，并