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职场压力导致的职业病认定难题

引言

随着社会经济的快速发展，职业形态不断迭代更新，传统工业生产岗位之外，互联网、现代服务业、灵活就业等新职业群体规模持续扩大，与之相伴的是职场压力的逐年攀升。绩效考核、末位淘汰、超长工作时长等职场规则，使得越来越多的劳动者出现慢性疲劳、焦虑抑郁、高血压、慢性胃炎等与长期职业压力直接相关的健康问题。这类由长期职场压力累积引发的疾病，不仅损害劳动者的个人健康与家庭幸福，也给社保体系、劳动关系和谐带来了新的挑战。但从当前的实践来看，这类疾病往往难以被认定为法定职业病，劳动者无法获得对应的工伤保障与医疗救助，“伤有所医、病有所保”的诉求在这类疾病上难以落地。基于此，本文