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劳动人事争议调解员岗位业务考试试卷及答案.doc

劳动人事争议调解员岗位业务考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.劳动人事争议调解应当遵循自愿、合法、______的原则。

2.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或______申请调解。

3.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖______后生效。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

5.调解劳动人事争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心______。

6.当事人达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方可以依法申请______。

7.劳动人事争议调解组织收到调解申请后，应当在______个工作日内作出是否受理的决定。

8.调解员应当具备公道正派、联系群众、热心调解工作，且具有一定法律知识、政策水平和______能力。

9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向法院申请______。

10.劳动人事争议调解的基本程序包括申请、受理、______、达成协议或终止调解。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列哪项不属于劳动人事争议调解的原则？（）

A.强制B.自愿C.合法D.公正

2.劳动争议调解组织调解劳动争议的期限为自受理之日起（）