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女装门店督导岗位考核试题及详细答案

考核说明：本次试题针对女装门店督导日常工作实操能力、管理能力、业务能力设计，满分100分，考试时长90分钟。题型包含选择题、判断题、简答题、案例分析题，内容贴合终端门店运营、人员管理、陈列落地、销售帮扶等核心工作。

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1、女装门店季度货品上新核心陈列原则，优先遵循以下哪项（）

A、随意摆放，方便员工取货B、新款主推、色系统一、主次分明C、只摆放高价款，忽略引流款D、按尺码从大到小排列

2、门店员工连续一周个人销售业绩垫底，督导首要处理动作是（）

A、直接通报店长扣分处罚B、一对一复盘问题、陪同实操带教C、放任不管，等待自动改善D、直接申请调换员工岗位

3、女装终端最核心的连带销售逻辑是（）

A、上衣+下装+配饰整套搭配B、只推同款多件购买C、优先推销库存积压款D、只推顾客指定单品

4、门店出现断码畅销款，督导第一时间应做的工作是（）

A、记录缺货信息，同步货品专员调配B、下架该款所有陈列C、告知顾客无货即可，无需跟进D、等待总部自动补货

5、日常巡店中，女装门店卫生检查的重点区域不包括（）

A、试衣间、镜面、陈列台面B、模特衣物、货架边角C、门店外公共路面D、收银台、货品叠放区

6、针对门店老会员复购率下滑，最有效的落地举措是（）

A、被动等待顾客到店B、梳理会员消费记录，做精