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国企人才队伍建设三年行动计划（2026—2028年）

为深入贯彻落实新时代人才强国战略，支撑集团“十四五”战略收官及“十五五”高质量开局，破解当前人才队伍结构性短缺、高端人才供给不足、人才效能释放不充分等突出问题，特制定本行动计划。

一、现状研判与行动目标

（一）现有人才基础

截至2025年底，集团员工总数12680人，其中：经营管理人才1820人，占比14.35%；专业技术人才4560人，占比35.96%；技能人才6300人，占比49.69%。本科及以上学历人员占比48.2%，其中硕士及以上占比11.7%；高级职称人员占比8.3%，中级职称占比21.5%；高级工及以上技能人才占技能人才总量的