2026年国际人力资源管理师国际长期激励方案设计重难点试卷.docx

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2026年国际人力资源管理师国际长期激励方案设计重难点试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共45题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某跨国公司计划为高管实施股票期权激励，期权行权价设定为授予日股价的110%。该做法主要体现了期权设计中的哪项原则？（）A.内在价值最大化

B.时间价值平衡

C.绩效门槛设置

D.风险对称性

【参考答案】C

【详细解析】设定行权价高于市