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2026年单位作风建设专项工作总结

2026年，本单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大精神以及上级党委、纪委关于加强作风建设的部署要求，以纠治“四风”顽疾、提升服务效能、锻造过硬队伍为核心方向，全年分动员部署、自查自纠、专项整治、总结提升四个阶段推进作风建设专项工作，累计完成既定任务12项，解决群众反映突出作风问题29个，推动本单位行政效能、群众满意度分别提升12.6%、4.1个百分点，形成了责任清晰、监督到位、整改有力的作风建设工作格局，为单位各项中心工作高质量推进提供了坚强纪律作风保障。工作中突出三个亮点：一是紧盯“四风”隐形变异新动向创新监督方式，线索核查精准度较往年提升30%；二是推动作风建设与业务工作同部署同考核，破解了长期存在的“两张皮”问题；三是建立“接诉即办”作风问题整改机制，群众诉求响应时限压缩75%。

一、主要工作及成效

（一）压实层级责任，构建全链条责任落实体系。单位党委始终把作风建设摆在全面从严治党突出位置，坚持“党委主抓、书记负总责、班子分工负责、纪检监督执纪”的工作机制，全年召开党委常委会专题研究作风建设工作8次，印发《2026年作风建设专项整治实施方案》《作风建设责任清单》，明确4个方面18项具体任务，逐一分解到班子成员、责任科室，全年开展层级主体责任约谈，累计约谈处级干部26人次、科级干部61人次，所有在编在岗人员签订