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行政人事岗位职责说明书

一、岗位基本信息

岗位名称：行政人事专员/主管所属部门：行政人事部

岗位编号：XZ-RS-2024-001直接上级：行政人事经理

岗位编制：2-3人（专员2人、主管1人，根据企业规模100-200人配置）直接下级：无

岗位类别：职能支持类生效日期：2024年1月1日

适用范围：集团总部及下属分子公司同序列岗位，分子公司岗位接受总部行政人事部与属地公司负责人双重管理。

二、岗位核心定位

作为企业行政与人力模块的核心执行枢纽，统筹落实人力资源全生命周期管理、行政事务全场景支撑两大核心职能，以“人力效能提升、行政成本可控、员工体验优化”为核心目标，搭建标准化制度体系、落地精细化运营动作、联动各业务部门需求，为企业经营发展提供稳定、高效、合规的后台支撑，确保组织运行效率保持在行业前30分位水平，年度人力成本率、行政费用预算达成率偏差控制在±5%以内。

三、核心工作职责

（一）人力资源规划与组织发展模块

1.人力规划编制与落地

每季度联动各业务部门负责人开展人力需求调研，调研覆盖率100%，调研误差率不超过8%；结合企业年度经营目标、业务扩张节奏、人员流失率数据，编制季度/年度人力配置计划，明确各部门编制数、招聘优先级、岗位胜任力标准，提交管理层审批后100%落地执行。

每年12月完成本年度人力效能分析，输出《年度人力效能报告》，核心数据包括全员劳动生产率、