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建筑工程公司员工薪金、福利制度

一、员工薪酬管理制度

1.总则

为体现对员工的激励作用，保护人资源，吸引优秀人

才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员

工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳

分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用

于除总经理、副总经理以外的全体员工。

2.薪酬结构及标准

（1）员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以

员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评

价为基础来确定员工的薪酬水平。

2（）员工薪资由月薪及年终双薪（绩效+安全）构

成。

月薪=标准工资

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

①标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任

职岗位、司龄、职称、资历、能等确定。

②基本工资占标准工资的70%为员工的最低生活保

障工资，应不低于当地的最低工资标准。