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2026年心理学职业发展理论考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）

1.根据Super生涯发展阶段理论，2026年我国劳动力市场中处于“探索阶段后期-建立阶段转换期”的核心群体年龄区间是？

A.15-24岁B.22-30岁C.31-44岁D.45-64岁

答案：B。解析：Super1990年修订的生涯阶段理论中，探索阶段为15-24岁，核心任务是自我概念检视、职业尝试与初步承诺；建立阶段为25-44岁，核心任务是稳定职业位置、追求晋升。结合2025年《中国青年就业创业发展报告》数据，我国应届毕业生平均入职年龄为22.3岁，首次职业转换平均年龄为28.7岁，因此22-30岁群体正处于两阶段转换的核心节点，为当前职业指导的重点服务群体。

2.2026年我国推行的“数字职业适配性评估”核心理论依据是？

A.霍兰德职业兴趣理论B.明尼苏达工作适应论C.班杜拉自我效能感理论D.施恩职业锚理论

答案：B。解析：明尼苏达工作适应论（TWA）强调个体与环境的双向适配：个体满足岗位技能要求（达标适配）、岗位满足个体需求与价值观（满意适配），双向适配度直接决定职业存续时长与工作满意度。2025年人社部发布的《数字职业技能评估规范》明确将“技能-岗位匹配度”“需求-回报匹配度”作为数字职业适配性评估的两大核心维度，直接源自该理论