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无固定期限劳动合同的解除协商机制

随着我国劳动法律体系的不断完善，无固定期限劳动合同作为稳定劳资关系、降低劳动者就业焦虑的重要制度设计，覆盖范围正在逐步扩大。但在实践中，无固定期限劳动合同的解除环节始终是劳动争议的高发领域，相较于单方解除、法定解除等刚性较强的解除方式，协商解除以其成本低、对抗性弱、更易被双方接受的优势，理应成为化解解除矛盾的首要渠道。但由于当前针对无固定期限劳动合同解除的协商规则不够完善、程序不够明确，导致协商机制的效能没有得到充分发挥，很多本可以通过协商化解的矛盾最终进入仲裁、诉讼环节，既增加了劳动者的维权成本，也加大了企业的用工合规风险。因此，系统构建规范、公平、可操作的无固定期限劳动合同解除协商机制，对于平衡劳动者权益保护与企业用工灵活性、构建和谐稳定的劳资关系具有重要的现实意义。

一、无固定期限劳动合同解除协商机制的内涵与价值定位

（一）核心内涵界定

首先要明确，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，本身并不属于“终身制”“铁饭碗”，只要符合法定条件或者双方协商一致，同样可以依法解除。而无固定期限劳动合同的解除协商机制，就是指在无固定期限劳动合同履行过程中，任何一方有解除合同的意向时，双方在平等自愿的基础上，就解除时间、经济补偿、工作交接、社保衔接等相关事项进行磋商，最终达成一致意见解除合同的整套规则与程序安排。与固定期限劳动