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医院感染培训教育制度(2篇)

第一篇

为进一步规范医院感染防控全流程管理，强化全院各类人员的院感防控意识与实操能力，筑牢医疗安全底线，结合本院实际运行情况及国家《医院感染管理办法》《医疗机构感染预防与控制基本制度》《传染病防治法》等政策要求，特制定本培训教育制度。

一、总则

本制度适用范围覆盖全院所有在岗人员，包括在编职工、合同制职工、劳务派遣人员、进修生、实习生、住院医师规范化培训学员、第三方外包服务人员（保洁、陪护、安保、配餐、医废转运、洗衣房、污水处理、第三方检验配送、工程施工人员等），以及临时进入诊疗区域的外协人员、志愿服务人员。培训工作遵循五项核心原则：一是全员覆盖原则，确保无一人遗漏、无岗位空缺，所有人员必须经过院感培训考核合格后方可上岗；二是分类施教原则，针对不同岗位、不同风险等级的人员设置差异化培训内容，避免同质化无效培训；三是按需施训原则，结合日常院感监测发现的问题、阶段性防控重点、突发公共卫生事件处置需求动态调整培训内容；四是学用结合原则，兼顾理论知识普及与实操能力提升，重点强化防控措施的落地执行能力；五是考核闭环原则，所有培训必须配套相应的考核评估，考核结果与岗位准入、绩效考核、职称晋升直接挂钩。

二、组织管理架构

医院感染管理科是院感培训教育工作的牵头责任部门，具体职责包括：每年12月底前完成下一年度院感培训计划编制，明确培训对象、内容、时间、授课师资、考核